從去年底，各大
智能手機品牌砍單的消息就滿天飛。手機屆的日子不好過已經眾所周知。最近，魅族、金立開始大
裁員。
根據脈脈平臺公開的合同顯示，金立在東莞的工廠已經開始遣散員工，除了有特殊情況，比如女職工在孕期、產期和哺乳期以及在工作期間負傷、從事職業病危害的勞動者未進行到崗前職業健康檢查的，不納入協商解除勞動合同范疇。其他的都要在今年4月底前完成協商解除勞動合同。對于不愿意接受協商解除勞動合同的員工，按公司停工放休政策執行。
另外，從接近魅族的消息人士處獲悉，魅族將會迎來新一輪規模超1000人的大裁員，官方最快將于下周宣布裁員消息。魅族第一次大規模裁員是在2016年，當時5%的裁員比例還屬正常的人員結構調整。2017年，魅族的第二次裁員就已達到千人規模，彼時官方對外的解釋同樣是優化人員結構，但比例提高到了10%，裁員人數同樣超過1000人。得到的消息顯示，魅族現有員工3800名左右，此次裁員計劃逾1000人，意味著超過1/4的員工將會被裁掉。
不僅是手機品牌，上游供應鏈也受到影響，一些手機零配件廠家也出現大幅度的裁員，考勤、管理制度趨嚴。
最近手機新機發布會也不少，但似乎大家的關注度已經明顯降低，許是習慣了手機行業很久沒有技術創新的產品了。
手機行業正處在前所未有的慘烈競爭中，資金、技術、營銷、管理和渠道，哪方面落下，就能被淘汰出局。例如金立陷入資金鏈緊張的困局，如果不抓緊時間融資，那么在牽一發而動全身的市場環境中將可能全面潰敗，淘汰。
華為余承東強調，目前手機市場仍然在洗牌，包括中國市場在內，大部分品牌都會消失掉，未來全球也就剩下三家，甚至更少。
再比如oppo，以實體店開到鄉村，東南亞每個角落的銷售網點為名。但是最近也開始嘗試小米的營銷戰略，以彌補線上的銷售不足。
連手機業霸主蘋果公司，在面對陷入多年停滯的出貨量，也不得不尋找除去iPhone之外尋找可持續增長動力。
如今的手機業拼的就是各方面的能力，缺乏一樣或許就將被淘汰。而各大品牌也在謹慎的摸索自己的道路，能夠存活下來已是不易。這一場鏖戰，還在繼續。
